党要管党、从严治党，关键是要从严管理干部。做好干部管理监督工作，不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节，也是关心和爱护干部的一条有效措施。

人们常说，小洞不补，大洞吃苦。大量的事实警示人们，不受监督的权力是失控的权力。一些干部“出事”，都有一个量变到质变的过程，而其中一条重要的原因就是不能自觉地接受监督，甚至是拒绝监督，以至于小毛病演变成大问题、小事酿成大事，为所欲为，最终走向违法犯罪的深渊。正所谓失去监督的权力必然导致腐败，拒绝监督的干部终将走向颓废。

从一定意义上来看，监督工作犹如“啄木鸟”，发现干部有缺点毛病，就要及时提醒、帮助、批评，治病于未发之前，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。这种不掩盖子、不和稀泥、不讳疾忌医的做法，可能有的干部一时感到不舒服，但时间长了就会体会到这是组织上对他的关心和爱护，使其有足够的免疫力和保障力，保证健康机体的正常运行。

相反，如果奉行好人主义，充当“好好先生”，对干部特别是领导干部的缺点毛病视而不见，听之任之，该提醒时不提醒，该教育的不教育，该批评的不批评，该查处的不查处，这种追求表面上的风平浪静、强调不讲原则的一团和气，既贻误党的事业，又害了干部本人，要引起高度重视，切实加以纠正。

作为一名领导干部，为了做到勤政廉政，就要把来自各方面的监督，看成是对自己的一记警钟和一面镜子，拿出一种胸襟一种气度，自觉接受社会监督、舆论监督和群众监督。要敢于喊出“从我做起、对我监督、向我看齐”的口号，从严要求、从严律己，真正做到为民、务实、清廉。

“严是爱，宽是害”。组织部门作为党委管干部工作的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还负有对干部进行监督管理的责任。对干部身上存在的苗头性问题，组织部门要敢于监督、敢于批评、敢于管理，确保干部既干事又干净。